Personalentwicklung
MIT ACADEME
rollengerecht – vorausschauend – präsentativ
Ihre Herausforderungen
- Wie erhalten Sie die Information über potenzielle Nachfolger:innen, wenn jemand ausscheidet?
- Wie planen Sie Ihre Personalentwicklung?
- Wie hoch ist der Fortbildungsbedarf und die zu erwartenden Kosten?
- Wer benötigt welche Schulungen?
- Welche Fortbildungen haben Priorität?
- Sie setzen ein neues Fachverfahren ein? Wie erfahren Sie, wer dieses sicher und effizient beherrschen muss?
- Sie möchten einen einheitlichen Standard für alle Mitarbeitenden schaffen, damit sie Ihre Systeme effizient nutzen können?
- Seien Sie effizient und vorbereitet bei allen personellen Schulungsfragen
Personalentwicklung
ab 120 €
Pro Monat
120 € Mindestpreis pro Monat - 800 € Preisobergrenze pro Monat - 0,40 € Preis pro registrierte Mitarbeiter:in pro Monat
- Rollendefinition und -bearbeitung
- Schulungszuweisung
- Setzen des Mitarbeiterstatus
- Ermitteln des Schulungsbedarfs
- Aufzeigen von Handlungsbedarf
- Nachfolgeszenarien erstellen
- Abbilden von Entwicklungspotenzial
- Schulungsvorschläge für Mitarbeitende
- Persönlicher Ansprechpartner
- Und vieles mehr...
Vertragslaufzeit
Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate bei Abschluss.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist beläuft sich auf drei Monate.
Vertragsverlängerung
Vertragsverlängerung um 12 Monate, bei Nichtkündigung.
Warum Ihre Effizienz nicht steigern?
Unsere professionelle Webanwendung acadeMe hilft Ihnen dabei, Ihre personellen Belange schneller und kostengünstiger zu ermitteln. Es müssen nicht immer wieder verschiedene Quellen herangezogen werden, um den Überblick zu behalten.
Personalentwicklung
schritt-für-schritt
1. Rollen erstellen
Legen Sie die unterschiedlichen Rollen in Ihrer Verwaltung an. Beginnen Sie mit generellen Rollen und werden Sie immer spezieller.
2. Kompetenzen beschreiben
Was sollen die definierten Rollen beherrschen? In diesem Schritt schauen wir nur auf den Arbeitsplatz und haben keine konkreten Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter vor Augen (objektive Bildungsbedarfsanalyse).
3. Rollen - Kompetenzen - Mitarbeitende
In den Rollen wählen Sie nun die Kompetenzen sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, die diese Rolle inne haben.
4. Fertiger Schulungsplan
Sie erhalten nun schon einen fertigen Schulungsplan. Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ein Thema bereits beherrscht, so kann die Kompetenz bei der Mitarbeiterin oder beim Mitarbeiter eingetragen werden.
Wie können Sie ELearning-Pakete buchen?
1. Paket auswählen
Informieren Sie sich auf unserer Webseite über unsere aktuellen Pakete.
Es kommen immer neue dazu.
2. Demonstration gefällig?
Wir demonstrieren Ihnen gerne unser Paket.
Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen.
3. Anfrageformular
Füllen Sie unten das Anfrageformular aus, um Ihren Paket-Wunsch an uns weiterzugeben. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
Kontakt
Telefon: +49 241 5100880-0
Sprechen Sie uns persönlich an
E-Mail: info@cogniport.de
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Grüner Weg 22-24
52070 Aachen
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