Planen, dokumentieren und entwickeln Sie Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden systematisch und strukturiert im Bildungsportal von cogniport. Rollen, Anforderungen und vorhandene Qualifikationen werden transparent miteinander verknüpft – so erkennen Sie Qualifikationslücken frühzeitig und können gezielte Entwicklungsmaßnahmen planen.
Personalentwicklung mit System
Kernfunktionen
- Verwaltung von Kompetenzen und Entwicklungsstufen
- Definition von Rollen und Anforderungsprofilen
- Dokumentation vorhandener Qualifikationen
- Automatische Erkennung von Qualifikationslücken
- Planung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Integration mit Schulungsmanagement und eLearning
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Transparenz über Kompetenzen: Sie sehen jederzeit, welche Qualifikationen in Ihrer Organisation vorhanden sind.
- Gezielte Personalentwicklung: Qualifikationslücken werden automatisch erkannt und können systematisch geschlossen werden.
- Effizientere Weiterbildungsplanung: Schulungen werden direkt aus dem tatsächlichen Bedarf abgeleitet.
- Nachvollziehbare Qualifikationshistorie: Zertifikate, Nachweise und Ablaufdaten werden zentral dokumentiert.
- Bessere Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte: Qualifikationsstände von Teams sind sofort sichtbar.
Funktionalitäten
Kompetenzen strukturiert verwalten
- Strukturierung von Kompetenzkategorien
- Definition von mehreren Entwicklungsstufen
- Beschreibung von Wissen und Fähigkeiten
- Hinterlegung von Zielen und Inhalten
- Verwaltung von Ausbildungskosten
- Definition von Gültigkeitsdauern
Rollen und Anforderungen definieren
- Definition von Rollen innerhalb der Organisation
- Hierarchische Abbildung von Organisationseinheiten
- Zuordnung von Kompetenzanforderungen
- Transparente Darstellung von Stellenprofilen
Kompetenzen von Mitarbeitenden dokumentieren
- Dokumentation vorhandener Qualifikationen
- Hinterlegung von Zertifikaten
- Verwaltung von Ablaufdaten
- Archivierung früherer Nachweise
- Nachvollziehbare Entwicklungshistorie
Qualifikationslücken automatisch erkennen
- Automatischer Soll-Ist-Abgleich
- Identifikation von Qualifikationslücken
- Übersicht über Weiterbildungsbedarf
- Transparenz über Ausbildungskosten
Maßnahmen direkt umsetzen
- Planung von Schulungen
- Nutzung vorhandener Seminarangebote
- Integration von eLearning
- Bereitstellung eigener Inhalte
- Durchgängiger Prozess von Bedarf zu Qualifikation
Typische Einsatzbereiche
Haben Sie Fragen zum Baustein Personalentwicklung?
Wir zeigen Ihnen gerne, wie Sie Kompetenzmanagement in Ihrer Organisation einfach und strukturiert umsetzen können.
Kundenberaterin
anna.schoeberichts@cogniport.de
+49 241 5100 880-6
Geschäftsführer
christoph.grosswardt@cogniport.de
+49 241 5100 880-1