eLearning

Kernfunktionen

• Vielfältige Lernangebote nutzen – Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden eLearning-Module zu Fachthemen, IT, Soft Skills und weiteren Themen der kommunalen Praxis bereit.
• Zeit- und ortsunabhängig lernen – Mitarbeitende bearbeiten Lerninhalte flexibel und in ihrem eigenen Tempo – unabhängig von festen Schulungsterminen.
• Strukturierte eLearning-Angebote – Fertige digitale Lernangebote für Pflichtschulungen, Fachthemen, IT-Wissen, Soft Skills, Onboarding und Weiterbildung werden zentral bereitgestellt. Die Inhalte sind didaktisch strukturiert und können zeit- und ortsunabhängig bearbeitet werden. In Verbindung mit dem Baustein Personalentwicklung können Pflichtschulungen und erforderliche Qualifizierungen gezielt Mitarbeitenden zugeordnet werden.
• Lernfortschritte nachvollziehbar dokumentieren – Bearbeitungsstände und abgeschlossene eLearning-Angebote werden zentral erfasst. So behalten Mitarbeitende und Verantwortliche den jeweiligen Lernfortschritt im Blick.
• Lernfortschritte nachweisen – Automatisch bereitgestellte Zertifikate in Bronze, Silber und Gold dokumentieren den erreichten Lernstand und können per QR-Code überprüft, ausgedruckt oder als PDF versendet werden.
• Passende Inhalte schneller finden – Suche und individuelle Empfehlungen unterstützen Mitarbeitende dabei, relevante Lernangebote zu entdecken.
• Direkt im Bildungsportal lernen – Mitarbeitende greifen zentral über das cogniport Bildungsportal auf ihre Lernangebote zu.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Weniger Organisationsaufwand – Wiederkehrende Schulungsinhalte können zentral bereitgestellt werden, ohne für jede Durchführung einen eigenen Präsenztermin organisieren zu müssen.
• Mehr Flexibilität für Mitarbeitende – Lernen lässt sich besser mit unterschiedlichen Arbeitszeiten, Standorten und Aufgaben im Verwaltungsalltag vereinbaren.
• Einheitliche Wissensstände fördern – Zentrale Lernangebote ermöglichen es, vielen Mitarbeitenden dieselben Inhalte strukturiert zur Verfügung zu stellen.
• Einarbeitung unterstützen – Neue Mitarbeitende können wichtige Grundlagen und Fachthemen strukturiert und im eigenen Tempo bearbeiten.
• Pflichtschulungen gezielt unterstützen – In Verbindung mit dem Baustein Personalentwicklung können erforderliche Pflichtschulungen Mitarbeitenden gezielt zugeordnet und deren Bearbeitungsstände zentral nachvollzogen werden.
• Wissen dauerhaft verfügbar machen – Lerninhalte können bei Bedarf erneut aufgerufen, wiederholt und vertieft werden.
• Weiterbildung effizient skalieren – Auch größere Gruppen können mit digitalen Lernangeboten erreicht werden, ohne dass Reise- und Terminaufwand entsprechend mitwachsen.